Hangon kaupunki astuu rohkeasti askeleen eteenpäin kohti entistä tasa-arvoisempaa ja syrjimättömämpää rekrytointiprosessia! Kaupunki on päättänyt ottaa käyttöön anonyymin rekrytoinnin, mikä tarkoittaa sitä, että tulevaisuudessa haastatteluvalinnat tehdään tietämättä työnhakijoiden henkilöllisyyksiä.
Tämä uusi käytäntö on osa Hangon pyrkimystä edistää yhdenvertaisuutta ja vähentää syrjintää työelämässä. Anonyymin rekrytoinnin myötä haastatteluvalinnat tekevät esihenkilöt arvioivat työnhakijoita ainoastaan heidän hakemustensa sisältöjen perusteella, ilman että he näkevät nimiä, yhteystietoja, ikää, sukupuolta tai muita tunnistetietoja.
Tämä päätös ei ainoastaan edistä tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä, vaan se luo myös mahdollisuuksia kaikille päteville työnhakijoille, riippumatta heidän henkilökohtaisista taustoistaan. Työnhakijat ovat jo kokeneet anonyymin rekrytoinnin aidosti tasavertaistavana ja yhdenvertaisena.
Hangon kaupunginhallitus on tehnyt viisaan päätöksen ottaa käyttöön tämän innovatiivisen lähestymistavan rekrytointiin. Tämä ei ole vain paikallinen muutos, vaan se voi toimia esimerkkinä muillekin kunnille, jotka haluavat tehdä työelämästä oikeudenmukaisempaa ja yhdenvertaisempaa.
On hienoa nähdä, kuinka Hangon kaupunki ottaa aktiivisen askeleen kohti tasa-arvoisempaa ja oikeudenmukaisempaa tulevaisuutta työelämässä. Anonyymi rekrytointi ei ole ainoastaan askel eteenpäin Hangolle, vaan se on myös suuri voitto kaikille, jotka uskovat reiluuteen, oikeudenmukaisuuteen ja tasa-arvoon.